quinta-feira, 9 de dezembro de 2021
sábado, 4 de dezembro de 2021
CURSOS LIVRES EM 2022
CURSOS LIVRES BRADODIGITAL EAD: SUA CONEXÃO COM O EMPREGO EM 2022
Definição Legal
A Constituição Federal, artigo 205, “caput”, estabelece que
a educação é direito de todos e será promovida e incentivada com a colaboração
da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o
exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho. A Constituição
Federal estabelece ainda, em seu artigo 206, inciso II, que o ensino deve ter
como princípios: liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar o
pensamento, a arte e o saber. Neste intuito, a BRADODIGITAL EAD cria a oportunidade
de acesso ao conhecimento às mais diferentes regiões do país, mantendo-se no
papel de mediadora e incentivadora social.
De acordo com o art. 42 da Lei n.º 9.394/96 – Lei de
Diretrizes e Bases da Educação Nacional - os cursos livres, modalidade de
educação a distância, da BRADODIGITAL EAD caracterizam-se como cursos
especiais, de tempo de integralização variável, abertos à comunidade em geral,
condicionado a matrícula à capacidade de aproveitamento e não necessariamente
ao nível de escolaridade do público alvo.
Os cursos livres da BRADODIGITAL EAD, embasados no Decreto
n.º 5.154/2004, alterado pelo Decreto n.º 8.268/2014, oferecem conteúdos nas
mais diversas áreas de atuação do mercado de trabalho ou para o exercício
social, sem depender de atos autorizativos do Ministério da Educação (MEC).
Vantagens
Flexibilidade de horário e local;
Custo acessível;
O aluno se organiza quanto ao ritmo de estudo;
Acesso ao conhecimento;
Estimula a aprendizagem e o pensamento crítico e criativo;
Favorece sua escolha profissional;
Incentiva a atualização profissional.
sexta-feira, 26 de novembro de 2021
quinta-feira, 25 de novembro de 2021
TREINAMENTO DE SEGURANÇA COLABORATIVA
O SEU TIME ESTÁ PREPARADO ?
O treinamento de segurança é uma parte crítica da base do planejamento de segurança de qualquer organização e, portanto, da sua cultura de segurança. Isso significa, independentemente de estarmos falando sobre o treinamento da equipe de segurança orgânica e dos prestadores de serviço ou sobre todos os outros colaboradores da organização. Ambos são partes importantes da cultura de segurança, e se alguém está ausente ou subutilizado, os riscos e as responsabilidades de uma organização podem ser severos.
No mundo em que vivemos e trabalhamos, se a sua organização não está fornecendo algum tipo de treinamento de segurança para o pessoal, você pode achar que, durante uma emergência, sua equipe pode reagir de várias maneiras. Caso não haja um treinamento consistente ou normas e procedimentos claros , e instruções escritas que exigem que a equipe de segurança responda de forma aprovada a um incidente de segurança, os resultados reais de suas respostas não podem ser previstos. Em outras palavras, se os colaboradores não sabem o que deveriam fazer, você, como profissional de segurança, não pode antecipar com qualquer grau de confiança como reagirá ou responderá. Assim, existem riscos gerais que a sua organização enfrenta como resultado de treinamento insuficiente.
Os riscos podem ser reduzidos, desde que haja uma presença de segurança treinada funcionando o tempo todo ( 24 x 7 ), e seus números são suficientes para resolver todos os incidentes de segurança de forma independente. No entanto, a realidade é que nem todas as organizações possuem pessoal de segurança treinado de plantão para agir nas emergências . Além disso, nós, como profissionais de segurança, vemos todos os colaboradores da empresa como uma extensão do departamento de segurança, independentemente do número de colaboradores que possamos ter na equipe de proteção . Basicamente, muitas vezes confiamos em todos os colaboradores para serem nossos olhos e ouvidos porque nós, como profissionais de segurança, sabemos que não podemos estar em todos os lugares em todos os momentos.
A maioria das grandes empresas fornece treinamento de conscientização de segurança para todas as novas contratações na orientação e integração , e alguns tipos de negócios levam ainda mais, fornecendo treinamento de atualização anual de todos os colaboradores com a CIPA . No entanto, como muitas outras partes do mundo corporativo, a ênfase no treinamento de segurança pode não ser uniforme em todos os níveis e, em alguns casos, depende de orçamentos ou da cultura corporativa. Um número maior de empresas provavelmente terá informações de segurança de algum tipo incluídas em seus "Manuais de Colaboradores " se eles fornecem um, mas não há nenhum meio ou processo de RH para garantir que a equipe realmente lê e pratica alguma dessas informações e, em muitos casos, pessoal não é avaliado quanto à proficiência em relação à informação de segurança .
Um programa de segurança bem-sucedido, seja ou não do departamento de segurança, deve ter o compromisso de todos os colaboradores e outros usuários, como visitantes, pacientes, inquilinos, vendedores, contratados, estudantes, professores, etc., dependendo do tipo de facility oferecida. Um programa de conscientização de segurança é essencial e deve se tornar um elemento fundamental da operação diária e do modelo de negócios de cada empregador. Os colaboradores, a gerência e pessoas que trabalham ou vivem no local precisam tomar consciência de seus papéis e responsabilidades em relação à segurança colaborativa.
Implementar um programa de conscientização de segurança é um passo importante na redução de preocupações de responsabilidade e na identificação de questões de segurança nas etapas iniciais possíveis, dando-lhe tempo para fazer ajustes como estratégia de mitigação dos riscos - vide segurança da informação . Então, quando se trata de avaliar o treinamento de segurança de uma organização, e das equipes de altas performance em segurança existem inúmeras coisas a serem consideradas e avaliadas por empresas especializadas como a Brado Associados Consultoria de São Paulo.
quinta-feira, 28 de outubro de 2021
segunda-feira, 7 de junho de 2021
terça-feira, 1 de junho de 2021
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